ВОПРОС: 

Учитель русского языка и литературы Александр Жулего: - правомерны ли поступает наниматель, прекращая трудовые отношения по окончании срока действия срочного трудового контракта. И это при том, что я за время своей работы являлся добросовестным работником и не имел нарушений трудовой и исполнительной дисциплины?

ОТВЕТ:

Новая редакция Трудового кодекса, которая вступила в силу в январе текущего года, в частности статья 17, наделила всех без исключения нанимателей правом уволить любого, в том числе и добросовестного работника по окончании срока действия трудового контракта без объяснения каких – либо причин.
Как известно, основанием для этого нововведения в Трудовой кодекс послужил всем известный временный Декрет Президента №29, который был принят еще в 1999 году.
К сожалению, при принятии новой редакции Трудового кодекса наши законодатели проигнорировали конституционные гарантии каждому на труд и занятость, в результате чего нормы законодательства о труде так и остались не согласованы: - в той же 17-й статье ТК установлен перечень случаев, когда наниматель имеет право на заключение срочного трудового контракта. А нововведение является отсылочной к Декрету Президента нормой. Поэтому так и живем. С одной стороны имеем достаточно прогрессивный Трудовой кодекс, а на практике руководствуемся нормами Декрета.
Конечно же, в данном конкретном случае не стоит спешить признавать свое поражение. Учителю было рекомендовано обратиться с иском в суд, в котором поставить вопрос о признании неконституционным норм временного Декрета Президента о контрактах. Ведь если этого не делать, мы так и останемся единственной страной в мире, в которой все трудоспособное население является временными работниками.

Добавить комментарий
Имя:
Комментарий:

Комментарии (1)